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西安电子科技大学完善就业工作体系提升毕业

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来源: 作者: 2018-09-09 17:09:14

西安电子科技大学完善就业工作体系提升毕业生就业质量

西安电子科技大学面向行业需求,着力完善就业工作体系,积极引导毕业生创新创业和到基层、电子信息行业新兴领域就业。

扩大就业市场覆盖度,拓宽就业渠道。一是广泛开展校园招聘,每年有2000多家重点用人单位进校招聘,供需比达1:4。二是强化就业基地建设,学校建立起以中国电子科技集团等为代表的80余个就业基地和百余家就业实习、实训基地。三是培育新兴就业市场,积极拓宽铁路、金融服务、电力、汽车电子等领域培育渠道,拓展战略性新兴产业、先进制造业、高新技术产业及小微企业、非公经济组织就业市场,每年吸引40%毕业生就业。

提高就业指导实效度,增强就业竞争力。一是实施就业竞争力提升计划,制定详细实施方案,分层次搭建课内、课外、络三位一体的就业指导体系。二是加强课程建设,大力推进《大学生职业发展》《就业指导》必修课课程建设,在校生系统接受职业发展和就业指导教育比例达100%。三是紧贴学生需求,创新载体活动,组织就业指导服务月职业规划大赛模拟招聘会创业就业讲坛等品牌活动,探索求职工作坊等就业孵化室,推动行业领军和优秀毕业生骨干的培养。四是利用新媒体推进就业指导络化,开设职前络学堂,定期编发推送JOB微杂志,就业信息使15000余毕业生受益。

提升就业服务满意度,促进就业高效便捷。一是组建就业协会,定期开展就业面对面活动,为用人单位、毕业生提供一站式精细化服务。二是注重信息收集,创新工作方式。通过信息员宣传、群、等渠道快速传递;坚持就业信息周报制度,实时掌握就业动态;加强就业信息建设,站日平均浏览量近3万次,日最高浏览量达16万次。三是开展一对一对接、一帮一帮扶,发挥研究生导师、专业教师和辅导员作用,鼓励教师利用科研和项目优势,开展生涯发展教育和就业服务。四是建立贫困生就业档案,构建学校、学院和学生三级帮扶体系,坚持学校层面加强政策引导,学院层面注重个性帮扶,学生层面强化典型激励。用人单位、学生家长和毕业生对学校就业服务满意度均达95%以上。

加强就业工作保障度,为毕业生就业保驾护航。一是实施就业工作一把手工程,坚持每两周召开一次就业工作专题会议,严格落实就业招聘活动场地、人员、经费三个到位。二是加大政策导向力度,引导毕业生到艰苦岗位和基层就业,减免其校内全部贷款,授予扎根基层,建功立业荣誉称号并给予本科生2000元、研究生3000元奖学金奖励。三是加强就业工作队伍建设,重视教职工职业指导培训和认证,学校就业专职人员取得职业指导师认证达到100%、各学院职业指导师认证比例超过70%、教职工参加校内外各类职业培训认证超过1000人次。四是加强典型与示范引领,每年编印学生就业典型案例集,邀请赴艰苦岗位和基层就业的毕业生开展巡回报告,通过评选就业之星等树立就业典型,营造良好氛围。

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