教育网

当前位置: 首页 >求职必备

上海交大启动人才强校战略六年后七成教师是

求职必备
来源: 作者: 2018-07-26 14:21:21

上海交大启动人才强校战略 六年后七成教师是博士

11月21日召开的上海交大人才强校工作会议上传出信息,到 2010 年,上海交大具有博士学位的教师比例将达 70% ,从今年起,交大将大量吸纳外来高质量教师,以保证来自国际著名高校和国内学科排名前五位高校的博士不少于 1/3 ,而交大留校的博士则会被控制在 1/3 以内。与之配套的考核体系也将实行重大改革,教授一味急功近利写论文将得不到鼓励,学校将在部分院系试行岗位年薪制。

据统计,交大现有一线教师 2256 人,仅占全体教职工的 35% ,另一方面,办学规模扩大,招生数大增也造成了学生和教师比例(生师比)偏高,如电器、机械、管理、生命科学等专业的生师比都超过了 15:1,甚至高达 27:1 的情况。为此,交大提出上述人才队伍建设目标,力争到 2010 年,专任教师达到 2800 人,师生比 1:10 。

交大校长谢绳武还指出,交大尚缺国际顶尖的学术大师,北京大学教师中获得海外高校博士学位的有 400 人,所占比例达到了 1/3,而交大的这一比例是 18% ,这不利于提高交大的国际地位。为此,交大将在今年面向海内外公开招聘院长、教授的基础上,推进“校内外同台竞争,晋聘合一”的原则,加快补充“师出名门”的青年博士。此外,交大将推出 40 至 50 个“特聘教授”岗位,在校内外公开招聘自然和人文学科的拔尖教授,聘期三年,在待遇、科研启动经费上给予较大支持,以吸引更多的中青年学科带头人。

除了一系列引才计划,交大还将对现行的人员考核评估制度“动刀”。据交大数学系主任王维克介绍,在原有的“任务与资源挂钩”这一配置模式下,许多院系和教师急功近利,片面追求论文、项目、基金和专利的数量,一些教授可能勤于“爬格子”,忽视教学工作,导致“工分制”现象的产生,不利于人才的可持续培养。他还指出,工科比较容易获得大笔科研资金和大项目,有立竿见影的业绩,而理科和文科这些基础性研究一般要等三五年才能出重大成果,在单一的考核模式和过短的考核周期下,文科和一些基础学科发展会很困难,这不符合长效发展的科学规律。

相关推荐